国产农村妇女毛片精品久久管理核心“以人為本”

　　企業的生存和發展離不開企業人文關懷，企業人文關懷與企業的發展是緊密相連的。現代管理的理論核心為“以人為本”，人是最根本的要素，人既是實現企業目標的工具，更是企業發展的目的，堅持以人為本是企業員工管理的靈魂。

　　国产69精品久久久久9999不卡所倡導的是一種“家”文化，時時刻刻讓員工感受到企業的溫暖，充分體現員工的主人翁精神。公司在管理層與員工之間、公司老板與基層員工之間，倡導一種和諧和融洽的關系。

　　公司通過科學分析，準確了解和把握不同時期不同員工的心理狀態，正確地進行人力的配置和優化，并且及時解決激烈的市場競爭帶來的員工心理問題，幫助員 工緩解心理壓力，促進員工心理健康。這種充滿人文關懷的員工心理管理，能夠減少員工對組織的抱怨，樹立良好企業形象;增強員工對企業的認同，促進各部門、 各層次員工間的溝通;提高員工士氣，改善組織氣氛，降低員工的缺勤、離職率;降低企業運營成本，提高企業經營績效。

　　企業的發展過程中，總會存在矛盾糾紛，這時就需要一個良好的員工訴求表達機制來化解這些矛盾。員工訴求表達機制是指工會表達和維護職工合法權益的各項 制度、載體和渠道的總稱。国产69精品久久久久777不斷推進基層工會主席公推直選，增強了工會的吸引力、凝聚力。開辟雙向互動渠道，建立工會組織與會員之間的信任關系。充分 利用互聯網平臺，處理好反映職工利益訴求與引導職工利益訴求行為的關系。抓住關鍵環節，切實發揮職代會、平等協商集體合同等制度在職工利益訴求表達上的主 渠道作用。制定完善配套的機制，使職工的合理訴求得到切實落實。通過這些措施真正做到替員工著想，從而化解矛盾、減少沖突、維護穩定。

　　国产69精品久久久久777器公司用情感紐帶把全體員工團結起來，傾聽職工所言、關心職工所困、了解職工所思，解除他們的后顧之憂，讓他們把更多的精力投入到工作中，把感恩之情 化作回報企業的熱情。黨團組織關心員工及其家庭成員遇到的緊急醫療救治、婚喪嫁娶、助學幫困以及日常生活出現的緊急情況和突發事件等各種實際困難，采取有 效手段，及時提供各種幫助和服務。比如国产69精品久久久久777最近獎勵部分老員工，這充分體現了對他們付出的肯定。

　　我國的傳統文化提倡“仁義”、“包容”、“兼愛”，把傳統文化應用于現代企業管理中，能夠增加員工對企業的歸屬感、自豪感和責任感，使員工感受到人與人之間的關愛。當員工從各個方面感受到公司對他們的尊重和愛護，就會有更大的熱情投入到工作中去，貢獻自己的一份力量，這樣在實現個人價值的同時，也實現 了企業的價值，從而達到了一種雙贏的目的。